湖南法治報訊（全媒體記者 伏志勇 通訊員 周子熙 向波勇）退休后，本該是頤養天年，卻發現養老保險少繳了6年，導致每月應領取的退休金縮水。原告要求公司賠償損失，法院會支持嗎？近日，株洲市石峰區人民法院云龍法庭審結了一起勞動爭議糾紛案。
2002年3月，原告陳女士進入被告株洲某公司工作，在后勤、行政等多個崗位任職。陳女士在該公司工作了21年，于2023年8月辦理了退休手續，每月退休金1227.84元。陳女士退休后發現，公司漏繳了其2002年3月至2008年3月的養老保險。經測算，如按補繳后年限計發，陳女士每月退休金可增加347.28元。陳女士遂訴至法院，要求公司賠償漏繳養老保險導致的損失。公司則認為陳女士已辦理了退休手續，勞動關系已終結，不屬于給予補償的情形。
法庭經審理后認為，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議。為勞動者按時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該義務非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。本案中，被告公司并未完全履行該義務，未為陳女士按時足額繳納養老保險，在陳女士退休時也未補繳，其漏繳行為與陳女士損失之間具有因果關系，應對陳女士因養老保險待遇減少所產生的損失承擔責任，具體損失參照人身損害賠償標準中全國人口平均預期壽命標準75周歲計算年限，一次性計算為83347.2元（347.28元/月×12個月×20年），遂判決公司向陳女士支付養老保險待遇損失83347.2元。
判決作出后，陳女士和公司都未上訴，公司按判決將83347.2元全部支付到位。
法官提醒
基本養老保險是社會保險制度的一項重要內容，由用人單位和勞動者依法繳納養老保險。但部分用人單位因各種原因會出現漏繳的情形，致使勞動者累計繳費年限減少，導致勞動者基本養老金水平降低，侵犯了勞動者的合法權益。若發現用人單位漏繳社會保險費，社會保險征收機構將依職權催繳。但對社會保險經辦機構不能補辦導致的養老保險待遇損失，則超出了社會保險征收機構的職權范圍。依照有侵害必有救濟的原則，員工由此產生的養老保險待遇損失應得到救濟。
責編：劉惠明
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
